A proposta PJ quase sempre chega com um número maior, e é por isso que ela convence. Mas o salário CLT não é só o salário: são 13º, terço de férias, FGTS e benefícios que o PJ precisa bancar sozinho — sem contar o que não vira número nenhum. A calculadora abaixo compara os dois em dinheiro por ano e diz quanto a nota precisaria ser para empatar.
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Compare as duas propostas
Compara dinheiro, e só dinheiro. A conta soma o que entra no ano de cada lado — inclusive 13º, terço de férias e FGTS, que o PJ não tem. O que não cabe numa conta (seguro-desemprego, multa de 40%, licenças, estabilidade) aparece listado no resultado, porque muda a decisão e não vira número. Nenhum dado sai do seu aparelho.
Quanto o PJ precisa faturar para empatar, com o exemplo resolvido no Anexo III e no V, e quando a proposta de virar PJ é pejotização, estão no guia PJ ou CLT: o que compensa.
O que o CLT tem além do salário
Comparar o salário bruto com o valor da nota é o erro que faz a proposta PJ parecer melhor do que é. No regime celetista, entram no ano quatro coisas que não estão no salário mensal:
- 13º salário, um pagamento a mais por ano, com tributação própria.
- Terço constitucional de férias: você recebe o salário do mês de férias de qualquer forma, e mais um terço por cima.
- FGTS: 8% sobre a remuneração em 13 competências e sobre o terço de férias, depositados pelo empregador na sua conta vinculada.
- Benefícios que a empresa paga — vale-refeição, plano de saúde, auxílio-creche — e que, como PJ, sairiam do seu bolso.
Por que o FGTS entra na conta com ressalva. É dinheiro seu, então ignorá-lo subestima o CLT. Mas o saque é condicionado às hipóteses da lei, então tratá-lo como salário superestima. A calculadora soma e diz na tela que não é caixa livre no mês — que é a leitura honesta.
O que sai do bolso do PJ
Do outro lado, o valor da nota não é o que cai na conta:
- Imposto da empresa, normalmente pelo Simples Nacional, que varia por anexo, faixa de faturamento e fator R.
- Contador, todo mês, porque a empresa tem obrigações mesmo em mês parado.
- INSS sobre o pró-labore, que é o que garante aposentadoria, auxílio-doença e salário-maternidade. Sem pró-labore, a conta fica melhor e a proteção some.
- O mês que você não fatura quando tira 30 dias de descanso — ninguém paga férias para o PJ.
A alíquota é premissa sua, e é a maior fonte de erro. O Simples tem anexos diferentes, faixas que sobem com o faturamento acumulado dos últimos 12 meses e o fator R, que muda o anexo conforme a folha. Uma calculadora de blog que promete a alíquota exata está entregando precisão falsa. A nossa usa o número que você informa e diz isso na tela.
Quanto cobrar como PJ
É a pergunta prática, e ela tem resposta: o valor de nota que, depois de imposto, contador e INSS, entrega no ano o mesmo que o pacote CLT entrega. A calculadora devolve esse número e quantas vezes ele é o salário bruto.
A resposta costuma surpreender pelo tamanho — e ela ainda é o piso, porque iguala só o dinheiro. Igualar o risco custa mais.
O que não vira número
Estas são as diferenças que nenhuma calculadora honesta transforma em reais, e que decidem a escolha de muita gente:
- Seguro-desemprego, que o PJ não tem.
- Multa de 40% do FGTS na demissão sem justa causa.
- Aviso prévio e as estabilidades previstas em lei.
- Licença-maternidade e paternidade pagas, com emprego garantido na volta.
- Auxílio-doença sem depender de contribuição própria em dia.
- O seu tempo com notas, guias e obrigações da empresa.
- A previsibilidade: contrato PJ costuma terminar com um aviso curto.
Vale também o outro lado, para ser justo: o PJ tem liberdade de horário e de local em muitos contratos, pode atender mais de um cliente e deduzir despesas da atividade. Nenhum desses vira número aqui, e os dois lados da lista importam.
Quando a proposta PJ é irregular
Existe PJ legítimo: profissional autônomo, com mais de um cliente, sem horário fixo nem subordinação. E existe a pejotização, que é contratar como PJ quem trabalha como empregado.
Os sinais são os elementos da relação de emprego: pessoalidade (só você pode fazer o trabalho), habitualidade, subordinação (recebe ordens, cumpre horário, tem chefe) e onerosidade. Quando os quatro estão presentes, a forma do contrato não muda o que a relação é — e a Justiça do Trabalho pode reconhecer o vínculo.
Isso não é conselho para aceitar ou recusar: é informação para você saber o que está assinando. Se a dúvida for jurídica, a conversa é com um advogado trabalhista, não com uma calculadora.
Perguntas frequentes
Esta calculadora guarda meus dados?
Não. O cálculo roda inteiro no seu navegador, em JavaScript. Nada é enviado para nossos servidores, não pedimos e-mail e não pedimos CPF.
Qual alíquota devo usar na conta?
Depende do anexo do Simples em que a sua atividade se enquadra, do faturamento acumulado nos últimos 12 meses e do fator R, que compara a folha com a receita. Serviços com fator R favorável costumam começar na faixa mais baixa do Anexo III. O número da sua empresa, com precisão, quem dá é o contador.
Preciso mesmo pagar pró-labore?
Do ponto de vista da conta, ele reduz o que sobra. Do ponto de vista da sua vida, é o que garante contribuição ao INSS: sem ele, não há aposentadoria por tempo de contribuição, auxílio-doença nem salário-maternidade pela empresa. Abrir mão disso é uma decisão, não uma economia.
Como PJ eu perco o FGTS?
Perde os depósitos novos: não há 8% mensal nem multa de 40%. O saldo que você já tem continua seu, sujeito às regras de saque de sempre.
Dá para negociar benefícios sendo PJ?
Dá, e é comum: plano de saúde, auxílio-equipamento e dias de descanso remunerado podem entrar no contrato. O que não dá é transformá-los em direito trabalhista — se a empresa deixar de pagar, a discussão é contratual.
A proposta PJ é 30% maior. Vale a pena?
Use a calculadora: 30% costuma ser menos do que parece, porque o pacote CLT entrega mais de 12 salários no ano e o PJ ainda paga imposto, contador e INSS. Depois de achar o número que empata, decida olhando a lista do que a conta não mede.
Antes de decidir
Se você é CLT hoje e está pesando a troca, vale saber exatamente o que tem em mãos — inclusive as portas de crédito que se fecham quando o vínculo acaba, porque dependem do desconto em folha.
Para ver o seu mês por dentro, use a calculadora de salário líquido. Se a dúvida é o que a CLT garante, o guia é o que significa CLT. As outras contas estão em calculadoras do Juca.
Base legal e premissas desta página
- CLT — 13º salário, férias e os elementos da relação de emprego (arts. 2º e 3º).
- Constituição Federal, art. 7º, XVII — terço constitucional de férias.
- Lei nº 8.036/1990 — FGTS de 8% e multa rescisória.
- Tabelas de INSS e IRRF vigentes, com a redução do imposto da Lei nº 15.270/2025.
- Lei Complementar nº 123/2006 — Simples Nacional. A alíquota usada na conta é premissa informada por você, não cálculo do regime.