O salário mínimo 2026 é de R$ 1.621,00 por mês, valor fixado pelo Decreto nº 12.797/2025 e válido desde 1º de janeiro de 2026. O reajuste segue a política de valorização da Lei 14.663/2023, que soma a inflação medida pelo INPC ao crescimento real do PIB de dois anos antes.
Resposta rápida:
- Valor vigente: R$ 1.621,00, fixado pelo Decreto nº 12.797/2025, válido desde 1º de janeiro de 2026.
- O reajuste soma o INPC do período ao crescimento real do PIB, pela Lei 14.663/2023.
- Quem ganha o mínimo é isento de Imposto de Renda e desconta INSS na primeira faixa.
- O mínimo é o piso do INSS, do salário-família e do seguro-desemprego.
- Na prática, o líquido de quem ganha o mínimo fica em R$ 1.499,42 por mês.
Neste artigo:
- Qual é o valor do salário mínimo em 2026?
- Qual o salário mínimo por hora e por dia em 2026?
- Como é calculado o reajuste do salário mínimo?
- Salário mínimo 2026 líquido: quanto cai na conta
- O que muda com o novo salário mínimo
- Piso salarial 2026: quando o estado ou a categoria paga mais
- O salário mínimo também mexe na sua margem de consignado
Qual é o valor do salário mínimo em 2026?
O valor do salário mínimo 2026 é de R$ 1.621,00 por mês. Quem quer saber quanto é o salário mínimo 2026 encontra o número no Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025, que regulamentou o piso nacional previsto no art. 7º, IV, da Constituição Federal.
Em 2025 o piso era de R$ 1.518,00, fixado pelo Decreto nº 12.342/2024. A diferença entre os dois anos:
- Aumento nominal: R$ 103,00 a mais por mês no salário bruto.
- Reajuste percentual: cerca de 6,78% sobre o valor de 2025.
- Ganho no ano: R$ 1.339,00 a mais somando 13 pagamentos, com o décimo terceiro.
- Efeito automático: todo contrato que pagava o mínimo teve de subir na folha de janeiro.
Nenhum empregador pode pagar menos que esse valor a quem cumpre a jornada integral. O mínimo é um piso nacional. Vale para o trabalhador urbano, rural e doméstico.
Se você quer entender o conjunto de regras que protege o seu contrato, o mapa completo está no guia de direitos do trabalhador CLT.
Quando começa a valer o salário mínimo de 2026?
O salário mínimo de 2026 passou a valer em 1º de janeiro de 2026, conforme o art. 2º do próprio decreto, publicado no Diário Oficial da União em 24 de dezembro de 2025. A primeira folha com o novo valor foi a de janeiro, paga em geral no início de fevereiro.
Não existe pagamento retroativo de meses anteriores, porque a norma não retroage.
Qual o salário mínimo por hora e por dia em 2026?
O salário mínimo por hora e por dia 2026 sai da divisão do valor mensal pelo tempo contratado. O diário é o mês dividido por 30, e o próprio decreto fixa o valor: R$ 54,04 (a divisão dá R$ 54,0333, e o decreto arredonda para cima).
O valor da hora depende da jornada. Quem trabalha 44 horas por semana, o limite fixado pela Constituição Federal no art. 7º, XIII, usa o divisor mensal de 220 horas.
O divisor 220 vem da conta de 44 horas semanais multiplicadas por 30 dias e divididas por 6 dias úteis na semana, já contando o descanso semanal remunerado. É o divisor mais usado no cálculo de holerite, embora não haja artigo de lei que fixe esse número especificamente.
A conta, passo a passo, para quem ganha o mínimo em jornada de 44 horas: R$ 1.621,00 dividido por 220 horas resulta em R$ 7,368 por hora, arredondado para R$ 7,37. Uma hora extra com adicional de 50% nessa base sai por R$ 11,06.
| Período | Valor | Como se chega |
|---|---|---|
| Mensal | R$ 1.621,00 | Valor fixado no decreto |
| Quinzenal | R$ 810,50 | Mensal dividido por 2 |
| Diário | R$ 54,04 | Fixado no decreto (mensal dividido por 30) |
| Hora, jornada 44h | R$ 7,37 | Mensal dividido por 220 |
| Hora, jornada 30h | R$ 10,81 | Mensal dividido por 150 |
Em jornada reduzida a conta muda. Quem trabalha 30 horas por semana tem divisor mensal de 150 horas, o que eleva o valor da hora para R$ 10,81.
O salário do mês, porém, cai proporcionalmente, porque o contrato prevê menos horas. Jornada parcial pode pagar menos que R$ 1.621,00 no mês sem ferir a lei, desde que o valor da hora respeite o mínimo proporcional.
Como é calculado o reajuste do salário mínimo?
O reajuste do salário mínimo segue a política de valorização da Lei nº 14.663, de 28 de agosto de 2023. A fórmula soma dois componentes: a inflação medida pelo INPC acumulado em doze meses até novembro do ano anterior, mais a variação real do PIB de dois anos antes.
O resultado é limitado pelo teto de crescimento de despesas da regra fiscal.
O INPC é o Índice Nacional de Preços ao Consumidor, calculado pelo IBGE para famílias de renda mais baixa, justamente o público que ganha o mínimo.
Segundo o IBGE, o INPC acumulado usado na correção de 2026 foi de 4,18% no período de dezembro de 2024 a novembro de 2025. Sobre essa base entrou o ganho real de PIB, respeitado o limite fiscal, o que explica o reajuste final de cerca de 6,78%.
Na prática, o mínimo não sobe por decisão isolada de governo. Ele sobe por uma regra escrita, que garante ao menos a reposição da inflação e acrescenta um pedaço do crescimento da economia quando a regra fiscal permite.
| Ano | Valor mensal | Norma que fixou |
|---|---|---|
| 2026 | R$ 1.621,00 | Decreto nº 12.797/2025 |
| 2025 | R$ 1.518,00 | Decreto nº 12.342/2024 |
| 2024 | R$ 1.412,00 | Decreto nº 11.864/2023 |
| 2023 | R$ 1.320,00 (desde maio) | Decreto nº 11.466/2023 |
| 2022 | R$ 1.212,00 | Decreto nº 10.979/2022 |
Salário mínimo 2026 líquido: quanto cai na conta
O salário mínimo 2026 líquido é de R$ 1.499,42 para quem ganha exatamente o piso e não tem outros descontos. Só existe um desconto obrigatório nessa faixa: a contribuição previdenciária. O Imposto de Renda Retido na Fonte, o IRRF, não incide.
A conta completa, com o número em cada etapa: salário bruto de R$ 1.621,00, menos a contribuição do INSS pela alíquota de 7,5% da primeira faixa, que resulta em R$ 121,58, menos o IRRF de R$ 0,00, chegando ao líquido de R$ 1.499,42 na conta.
A alíquota de 7,5% vale para remuneração de até R$ 1.621,00, o teto da primeira faixa da tabela de contribuição mensal do INSS. Quem ganha o mínimo fica no primeiro degrau inteiro.
O IRRF é zero porque a tabela progressiva mensal da Receita Federal isenta a primeira faixa de rendimentos, em que o mínimo está bem abaixo do limite.
| Linha do holerite | Valor | Fonte da regra |
|---|---|---|
| Salário bruto | R$ 1.621,00 | Decreto nº 12.797/2025 |
| INSS, 1ª faixa de 7,5% | R$ 121,58 | Tabela de contribuição mensal do INSS |
| IRRF, isento | R$ 0,00 | Tabela progressiva mensal 2026 |
| Líquido na conta | R$ 1.499,42 | Bruto menos os descontos obrigatórios |
Esse é o líquido mínimo teórico. Vale-transporte, coparticipação em plano de saúde, adiantamento e contribuição associativa autorizada podem reduzir mais o valor recebido. Já o FGTS que aparece no holerite não é desconto: é depósito feito pelo empregador em conta vinculada, por fora do seu salário.
O que muda com o novo salário mínimo
O novo salário mínimo arrasta uma lista de valores que a lei amarra a ele. O efeito vai além de quem recebe o piso na carteira, porque benefícios previdenciários e assistenciais usam o mínimo como chão.
- Benefícios do INSS: nenhum benefício que substitui a renda pode ficar abaixo do mínimo, por força do art. 201, §2º, da Constituição.
- Aposentadorias e pensões de um piso: subiram automaticamente para R$ 1.621,00 em janeiro.
- Salário-família: cota por dependente para quem recebe até um teto de renda definido em portaria própria, reajustada todo ano junto com o mínimo.
- BPC/LOAS: o benefício assistencial ao idoso e à pessoa com deficiência equivale a um salário mínimo.
- Seguro-desemprego: nenhuma parcela pode ser inferior ao mínimo nacional.
Sobre o seguro-desemprego, mesmo quem tinha média salarial baixa recebe pelo menos um piso por parcela. As faixas de cálculo, o número de parcelas e o passo a passo do pedido estão detalhados no guia de seguro-desemprego 2026.
Piso salarial 2026: quando o estado ou a categoria paga mais
O piso salarial 2026 pode ser maior que o mínimo nacional em dois casos: quando o estado institui um piso regional e quando a categoria negocia um piso em convenção coletiva. O salário mínimo é o chão do país inteiro, nunca o teto do que você deve receber.
A Lei Complementar nº 103, de 14 de julho de 2000, faculta aos estados e ao Distrito Federal instituir piso salarial regional, sempre superior ao mínimo federal, para categorias sem piso definido em lei federal, convenção ou acordo coletivo.
É uma faculdade: estado que não legisla sobre o tema segue apenas o piso nacional.
Como conferir o que se aplica ao seu caso:
- Procure o sindicato da sua categoria e peça a convenção coletiva vigente.
- Confira a cláusula de piso salarial e a data-base do reajuste anual.
- Verifique se o seu estado publicou lei de piso regional para a sua função.
Se a convenção coletiva fixa valor acima do mínimo nacional, é esse valor que o empregador precisa pagar. Prevalece sempre a norma mais favorável ao trabalhador.
O salário mínimo também mexe na sua margem de consignado
O salário mínimo influencia quanto pode ser descontado da sua folha em um empréstimo consignado. A Portaria MTE nº 435/2025 limita esse desconto a 35% da remuneração disponível, que é o salário com incidência previdenciária menos os descontos obrigatórios.
Quando o salário sobe, a remuneração disponível sobe, e o valor máximo da parcela sobe junto. Isso não significa que vale a pena usar toda a margem, apenas que o limite mudou.
Antes de simular qualquer contratação, entenda como esse cálculo funciona no texto sobre margem consignável e confira quanto sobra de verdade no seu orçamento depois das contas fixas do mês.
Quem tem direito ao salário mínimo?
Todo trabalhador com vínculo formal tem direito ao mínimo nacional, seja urbano, rural ou doméstico. Em jornada integral, o valor cheio é obrigatório. Em jornada parcial, o pagamento é proporcional às horas contratadas. Nenhum acordo individual pode fixar remuneração abaixo desse piso.
Quem paga o salário mínimo errado pode ser autuado?
Sim. Pagar abaixo do mínimo é infração trabalhista fiscalizada pela Superintendência Regional do Trabalho, sujeita a multa administrativa e a cobrança das diferenças salariais na Justiça do Trabalho, inclusive com reflexo em férias, 13º e FGTS não recolhidos sobre a diferença.
O salário mínimo muda para quem trabalha meio período?
Não existe um “mínimo de meio período” fixo: o valor pago é sempre proporcional às horas do contrato, calculado sobre o valor da hora do mínimo vigente. Um contrato de 20 horas semanais, por exemplo, paga proporcionalmente menos que um de 44 horas, sem ferir a lei.
Dados conferidos em 16 de setembro de 2026 nas fontes oficiais citadas. Este artigo é atualizado sempre que o salário mínimo é reajustado por decreto.
Quer ver quanto a sua margem comporta hoje? Conheça o Crédito do Trabalhador no Juca: simulação gratuita e contratação 100% online, com o dinheiro liberado na hora depois da aprovação.
Conteúdo educacional e informativo, que não constitui oferta de crédito nem consultoria financeira individualizada. Condições, prazos e taxas variam por instituição financeira e dependem de análise de crédito. O Juca atua como correspondente bancário de Instituições Financeiras parceiras, responsáveis pela originação e concessão do crédito.
Fontes
- Presidência da República: Decreto nº 12.797, de 23 de dezembro de 2025
- Presidência da República: Lei nº 14.663, de 28 de agosto de 2023
- Presidência da República: Lei Complementar nº 103, de 14 de julho de 2000
- Presidência da República: Constituição Federal, art. 7º e art. 201
- IBGE: Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC)
- INSS: Tabela de contribuição mensal 2026
- Receita Federal: Tabela progressiva do Imposto de Renda 2026
Tom Cerginer é cofundador do Juca e editor-chefe do blog. Engenheiro de Produção pela UFRJ e Correspondente Bancário certificado pela Febraban (FBB100, Correspondente Bancário Completo), com 4 anos de experiência em produtos de crédito para trabalhadores CLT e informais.
