Consignado CLT (Crédito do Trabalhador): Guia 2026 | Juca

Por Tom Cerginer, Correspondente Bancário Febraban (FBB100). Atualizado em setembro de 2026.

O que é o consignado CLT (Crédito do Trabalhador)?

O

consignado CLT

é a modalidade de empréstimo com pagamento descontado diretamente da folha de salário do trabalhador de carteira assinada. Ele faz parte do

Crédito do Trabalhador

, programa criado pelo governo federal em março de 2025 para levar o consignado, antes restrito a servidores, aposentados do INSS e empresas com convênio, a todo o mercado de trabalho privado formal.

A grande novidade é que o novo modelo

dispensa o convênio entre a empresa e o banco

. No consignado tradicional, sua empresa precisava ter um acordo firmado com uma instituição para você conseguir o crédito. Agora, a operação corre pela

infraestrutura pública do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE)

, usando o eSocial, a Carteira de Trabalho Digital e a Dataprev. Por isso ele também é chamado de

consignado privado sem convênio

.

Crédito do Trabalhador e consignado CLT são a mesma coisa?

Na prática, os termos se referem ao mesmo crédito, mas com sentidos diferentes. “Crédito do Trabalhador” é o nome do

programa do governo

; “consignado CLT” (ou

consignado privado

) é o nome da

modalidade de empréstimo

. Já o “consignado tradicional” é o modelo antigo, que dependia de convênio. Veja a distinção:

• Crédito do Trabalhador: o programa federal que organiza tudo, via CTPS Digital e eSocial.
• Consignado CLT / privado: a modalidade de empréstimo em folha para quem tem carteira assinada, dentro desse programa.
• Consignado por convênio (tradicional): o modelo antigo, que só existia onde a empresa tinha acordo com um banco.

Como surgiu e o que muda em 2026? (linha do tempo do Crédito do Trabalhador)

O Crédito do Trabalhador nasceu em 2025 e amadureceu ao longo do ano com novas regras de portabilidade e de custo. Para entender o que vale hoje, vale ver a cronologia oficial, marco a marco:

O que muda em 2026:

o programa deixou de ser uma medida provisória e virou lei, com portabilidade ampla e uma nova regra que aperta o custo total do crédito. Desde abril de 2026, o

Custo Efetivo Total (CET) das operações contratadas ou averbadas por sistemas ou plataformas digitais não pode passar de 1 ponto percentual acima da taxa de juros mensal contratada

, e só são permitidos quatro encargos: juros, multa/juros por atraso, tributos e seguro prestamista (este, apenas com sua autorização expressa). Tarifas de cadastro ou de abertura de crédito passaram a ser irregulares. Além disso, a taxa de juros máxima sem garantia foi fixada em 4,98% ao mês, reduzida para 4,52% em julho de 2026 e restabelecida em 4,98% dias depois, após o recuo do governo.

Também foi implementada a contratação dando como garantia opcional as verbas rescisórias, multa de 40% do FGTS de rescisão e até 10% do saldo do FGTS como forma de diminuição da taxa de juros, que ficou definida como o máximo de 1,99%

.

Como funciona o consignado CLT?

O consignado CLT funciona pelo

desconto automático da parcela no seu salário

. Quando você contrata, a operação é registrada (averbada) no

eSocial

, e o seu empregador passa a recolher a parcela todo mês, antes de o salário cair na sua conta. As parcelas são fixas e o desconto não pode ultrapassar o limite de 35% da sua remuneração disponível.

Como o pagamento é “garantido” pelo desconto em folha, o risco para o banco cai, e é por isso que os juros costumam ser menores do que os de um empréstimo pessoal comum. Veja os principais pontos da mecânica:

• Averbação no eSocial: o uso do eSocial e do CNIS é condição para formalizar e registrar o empréstimo; sem isso, a operação não acontece.
• Janela de desconto: a competência da 1ª parcela segue o intervalo do dia 21 de um mês ao dia 20 do mês seguinte. Por exemplo, contratos firmados entre 21/03 e 20/04 têm a 1ª parcela descontada na folha de maio.
• Parcela “fixa”: o valor da prestação não muda ao longo do contrato. Desde que o limite de 35% seja respeitado. Ou seja, caso ultrapasse os 35%, a parcela pode ser reduzida.
• A empresa realiza o pagamento: A empresa, após reter os valores do salário, deve repassar para a Instituição Financeira.
• Migração do empréstimo: Em caso de desligamento, o empréstimo pode ser migrado para o próximo emprego do trabalhador.

Sobre férias e 13º: a parcela

incide normalmente

no mês em que você tira férias (a remuneração de férias entra na base de cálculo), mas

não há desconto no 13º salário

, a parcela está restrita às doze competências mensais. A resposta completa está no FAQ.

Quem tem direito ao Crédito do Trabalhador em 2026?

Tem direito ao Crédito do Trabalhador praticamente

todo trabalhador com vínculo formal registrado no eSocial

. A

Lei nº 15.179/2025

ampliou bastante o público em relação ao consignado antigo:

Além de pertencer a uma dessas categorias, você precisa ter

vínculo ativo no eSocial/CNIS

, uma

conta no gov.br

para autorizar seus dados na Carteira de Trabalho Digital e

margem disponível

(espaço dentro dos 35%).

Dois mitos importantes de derrubar: o consignado CLT

não é só para empresa grande

(vale até para empregado de MEI e doméstico) e

nem todo CLT é aprovado automaticamente

, a concessão depende de margem, tempo de empresa e da análise de cada instituição.

O que é margem consignável e como calcular os 35%?

Margem consignável é a

fatia máxima do seu salário que pode ser comprometida

com o desconto do empréstimo. No consignado CLT, esse limite é de

até 35% da remuneração disponível

, e aqui mora um detalhe que muita gente erra.

A base de cálculo

não é o salário bruto nem o salário líquido

: é a

remuneração disponível

, ou seja, o salário depois de descontados o INSS, o IRRF e os descontos obrigatórios (como pensão alimentícia e retenções judiciais). Descontos voluntários, como a coparticipação em plano de saúde, não reduzem essa base: o Manual de Orientação do Empregador do MTE os deixa fora do cálculo da remuneração disponível.. Só sobre esse valor se aplicam os 35%. Para ilustrar a ideia, veja como a margem muda conforme a remuneração disponível:

Valores hipotéticos, apenas para demonstrar o cálculo, não são dados oficiais nem ofertas.

Atenção a um ponto que confunde quem ganha o piso: o

salário mínimo de 2026 é de R$ 1.621

, mas esse é o valor

bruto

. A margem não incide sobre o bruto, e sim sobre a remuneração disponível (após os descontos obrigatórios), então, na prática, a margem real de quem recebe o mínimo costuma ser menor do que 35% de R$ 1.621.

Qual o valor máximo e mínimo que posso pegar no consignado CLT?

Não existe um teto único em reais para o consignado CLT. O

valor máximo liberado

depende de três fatores combinados: a sua margem disponível (o limite de parcela), o prazo de pagamento e a taxa de juros. Quanto maior a margem e o prazo, maior tende a ser o valor que você consegue contratar.

• Valor máximo de parcela = sua margem disponível (até 35% da remuneração disponível).
• Valor máximo liberado = depende da parcela máxima × prazo × taxa de cada instituição.
• Valor mínimo: não há piso único definido no programa; cada instituição define o seu.

Por isso a melhor forma de saber o seu número é simular.

Veja quanto você pode pegar

com base na sua margem real.

Qual a taxa de juros do consignado CLT em 2026?

Não existe uma taxa única do consignado CLT. Ela varia por instituição, pelo seu perfil de risco, pela sua renda e pelo uso (ou não) das garantias. O que existe é uma

taxa média de referência do programa

, divulgada oficialmente: segundo o

MTE, em março de 2026, a taxa média foi de 3,67% ao mês

. Importante: esse é um indicador médio e histórico do mercado,

não é uma oferta nem a taxa que você vai pagar

, que só é definida na sua proposta. E como falamos anteriormente, a taxa de juros máxima permitida hoje é de 4,98% ao mês sem garantia e 1,99% com garantias.

Mais importante do que a taxa de juros isolada é o

Custo Efetivo Total (CET)

, que reúne juros mais todos os encargos. É o CET que mostra quanto o crédito custa de verdade, e é por ele que você deve comparar ofertas. Como vimos, desde abril de 2026 o

CET das operações contratadas ou averbadas por plataforma digital não pode exceder a taxa de juros mensal em mais de 1 ponto percentual

.

Se você comparar com o empréstimo pessoal comum ou o

cheque especial

, a diferença costuma ser grande, entenda quando cada opção compensa em

consignado CLT x empréstimo pessoal

.

Existe uma tabela de taxas oficial do consignado CLT?

Não. Não há uma “tabela de taxas” única e oficial do consignado CLT. O programa estabelece

regras

(como o teto do CET e os encargos permitidos), mas cada instituição financeira define a sua própria taxa dentro dessas regras, de acordo com o perfil de cada cliente. Por isso, o que você encontra publicado por aí são taxas médias de referência ou faixas, nunca um valor fixo válido para todos.

A maneira de descobrir a sua taxa real é receber propostas e comparar o CET. Veja o comparativo de modalidades mais abaixo e

simule sua proposta

.

Como funciona a garantia do FGTS e das multas e verbas rescisórias?

No consignado CLT, você pode (mas não é obrigado) oferecer parte do seu FGTS como garantia do empréstimo. São três garantias possíveis, segundo as

regras do programa

:

até 10% do saldo do FGTS

,

até 100% da multa rescisória

(a multa de 40% sobre o saldo do FGTS, paga na dispensa sem justa causa) e

até 35% das verbas rescisórias

.

Como essas garantias reduzem o risco para a instituição, oferecê-las tende a destravar

juros menores

. Sem elas, a taxa costuma ser mais alta. Mas atenção: a garantia é

opcional

, e o banco pode executá-la para quitar a dívida caso você seja demitido.

A ordem de acionamento está no art. 2º da Resolução CGCONSIG/MTE nº 3, de 25 de junho de 2026: primeiro as verbas rescisórias, depois até 10% do saldo do FGTS e, por último, até 100% da multa.

A taxa máxima de juros nas operações com garantia é de 1,99% ao mês, com CET limitado a 1 ponto percentual acima dessa taxa mensal.

Dois mitos para desfazer: “se eu for demitido, a dívida some” (não some, a garantia abate parte, mas o saldo restante continua seu) e “a garantia é obrigatória” (não é). Ou seja, você é o beneficiário e responsável pela quitação do empréstimo. Sendo demitido ou não!

E não confunda: essa garantia

não é a antecipação do saque-aniversário do FGTS

, que é um produto separado, veja a diferença em

antecipação do FGTS

.

O que acontece com o empréstimo se eu for demitido ou trocar de emprego?

Se você for demitido e tiver marcado as garantias, parte da dívida pode ser quitada pelo FGTS e pela multa rescisória, mas o

saldo devedor restante continua sob sua responsabilidade

. Em caso de rescisão ou suspensão do contrato, a

Lei nº 15.179/2025 prevê o redirecionamento automático do desconto

, sem precisar de novo consentimento. Ou seja, ao conseguir um novo emprego, o desconto pode migrar para o novo vínculo.

O cálculo completo do que pode ser descontado no acerto, com exemplo em reais e a regra para cada tipo de saída, está no guia sobre consignado CLT na rescisão. Dois pontos que pesam na contratação: quanto tempo de carteira assinada as instituições pedem e se o seguro prestamista é obrigatório.

O que fazer quando o salário não cobre a parcela inteira?

Quando a sua remuneração disponível não cobrir a parcela inteira, o empregador faz o desconto parcial e deve avisá-lo sobre a parte que não foi descontada. Nesse caso, você fica responsável por quitar o valor pendente diretamente com a instituição financeira que concedeu o empréstimo.

O consignado CLT é descontado da folha de pagamento. O atraso costuma surgir em duas situações: quando a remuneração disponível não cobre a parcela inteira, ou quando o vínculo de trabalho acaba.

Nesse segundo caso, o saldo devedor pode ser abatido pelas garantias contratadas, como mostra o desconto do consignado na rescisão.

O que acontece se a empresa não fizer a retenção da parcela e não repassar ao banco?

Como você é o beneficiário do empréstimo, apesar de a empresa ser a responsável direta pela retenção e pelo repasse das parcelas, se ela deixar de fazer isso, você continua responsável pelo pagamento, e o atraso pode gerar juros e multa. Por isso, entre em contato com a instituição financeira para quitar os valores pendentes e evitar cobranças e a negativação em órgãos de proteção ao crédito (SPC/Serasa).

O que fazer se a empresa descontou o valor do meu salário, mas não repassou ao banco?

Você continua responsável pela parcela em aberto, mas a empresa cometeu apropriação indébita e deverá arcar com os prejuízos. Nesse caso, os juros e multas por atraso ainda incidem sobre a dívida, porém cabe à empresa reembolsá-los, já que o desconto foi feito na folha e não repassado ao banco. Guarde o holerite com o desconto discriminado como prova.

Como contratar o consignado CLT pela Carteira de Trabalho Digital?

A contratação é 100% digital

e começa no app da Carteira de Trabalho Digital. Em resumo: você autoriza o acesso aos seus dados, recebe propostas de várias instituições em até 24 horas e escolhe a melhor. Veja o passo a passo de alto nível, segundo o

Serpro

:

1. Abra o app Carteira de Trabalho Digital e entre na aba “Crédito do Trabalhador”.
2. Autorize o acesso aos seus dados (nome, CPF, tempo de empresa e margem/salário disponível).
3. Aguarde as propostas: as instituições habilitadas enviam ofertas personalizadas em até 24 horas.
4. Compare e escolha a oferta com o melhor CET para o seu perfil.
5. Finalize a contratação no canal (site ou app) do banco escolhido, com confirmação de identidade.

Veja o tutorial completo, com prints e detalhes da conta gov.br, em

como contratar pela CTPS Digital

. No Juca, a contratação do Crédito do Trabalhador também é toda online. Você pode contratar abaixo:

Como funciona o leilão de propostas entre os bancos?

Quando você autoriza seus dados, várias instituições e fundos

competem para oferecer a melhor proposta

para o mesmo trabalhador, é o que o MTE descreve como “uma espécie de leilão entre os bancos”. Em vez de você sair batendo de porta em porta, as ofertas chegam até você em até 24 horas, e você escolhe.

Esse formato favorece quem busca a menor taxa, porque coloca os bancos para disputar o seu contrato. Entenda

como comparar as ofertas

e como o Juca participa em leilão de propostas.

Quais bancos e instituições fazem o consignado CLT?

Diversas instituições participam do programa, bancos públicos, privados e fintechs. Segundo o

balanço do MTE de março de 2026, o Crédito do Trabalhador completou um ano com mais de R$ 117,1 bilhões em empréstimos, cerca de 21 milhões de contratos e mais de uma centena de instituições habilitadas

. A lista de instituições habilitadas é dinâmica, então não vale a pena decorar nomes.

• Entre os maiores concedentes citados oficialmente em março de 2026 estavam Itaú, Banco do Brasil, Caixa, Santander, Banco Pan, C6 Bank e Banco Parati.
• Você não precisa escolher o banco antes, recebe ofertas no leilão e decide depois.

A lista nominal das instituições habilitadas ao Crédito do Trabalhador, entre elas o Banco C6 S/A, a Caixa Econômica Federal, o Banco Crefisa S/A e a QI Sociedade de Crédito Direto S/A, é publicada e atualizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), e hoje reúne mais de 150 instituições consignatárias habilitadas, com CNPJ e data de habilitação.

Estar habilitada não significa operar em todos os perfis, pois cada instituição tem política de crédito própria. Na Carteira de Trabalho Digital você não escolhe o banco de antemão: pede propostas às instituições, compara as ofertas e escolhe a mais vantajosa.

Quais instituições financeiras operam o Crédito do Trabalhador no Juca?

As instituições financeiras que efetivamente emprestam o dinheiro no Crédito do Trabalhador contratado pelo Juca são Sociedades de Crédito Direto (SCD), reguladas pelo Banco Central. O Juca atua como correspondente bancário dessas instituições, não como a instituição que concede o crédito.

O desconto na sua folha ou o nome no contrato aparece com a razão social da instituição consignatária, não com o nome do Juca. Antes de assinar, confira o CNPJ do contrato com a lista acima.

Quanto tempo demora para o dinheiro cair na conta?

Não há um prazo único, depende da instituição escolhida. O que é padrão do programa é o ritmo inicial:

• Propostas: chegam em até 24 horas após você autorizar seus dados.
• Validade da proposta e liberação: variam por instituição.

Em geral, depois que você finaliza a contratação no canal do banco, a liberação do valor tende a ser rápida, mas o prazo exato é definido por cada instituição. No Juca, o dinheiro cai normalmente em até 10 minutos após a assinatura do contrato.

O prazo etapa por etapa, com o que acelera e o que atrasa, está em quanto tempo demora o consignado CLT para cair na conta.

Consignado CLT vale a pena? Vantagens e desvantagens

O consignado CLT

costuma valer a pena

quando você precisa de crédito mais barato e tem margem para a parcela sem comprometer o orçamento. Mas, como todo empréstimo, exige cuidado. Veja como ele se compara a outras opções:

A taxa média de 3,67% a.m. (MTE, mar/2026) é um indicador de mercado e não representa uma oferta; a sua taxa e o seu CET são definidos na proposta.

Vantagens:

• Juros geralmente menores, pelo desconto em folha e pelas garantias.
• Mais acessível para quem tem score baixo ou está negativado.
• Parcela fixa e previsível, descontada automaticamente.

Desvantagens:

• Compromete parte da sua renda mensal (até 35%).
• Risco de superendividamento se usado sem planejamento.
• Em caso de demissão, o saldo devedor pode sobrar para você.

Para o comparativo aprofundado, veja

consignado CLT x empréstimo pessoal

.

Negativado consegue fazer consignado CLT?

Sim, negativado consegue fazer consignado CLT, e essa é uma das maiores vantagens da modalidade. Como o pagamento é descontado direto da folha e pode contar com a garantia do FGTS e da rescisão, o peso do seu score de crédito diminui. Isso torna o consignado CLT

mais acessível a quem está negativado

do que o crédito comum, em que estar no SPC/Serasa quase sempre fecha as portas.

Mas é preciso honestidade: a aprovação

não é garantida

. Ela depende de:

• Ter margem disponível (espaço dentro dos 35%);
• Tempo de empresa e estabilidade do vínculo;
• A análise e a política de cada instituição.

As garantias funcionam como um “destravador” de taxa para quem está negativado. Veja políticas por instituição e como aumentar suas chances em

consignado CLT para negativado

.

Se quiser ver quanto cabe na sua margem hoje, a simulação do Crédito do Trabalhador no Juca é gratuita e sem compromisso, e a aprovação depende de análise de crédito.

Portabilidade e refinanciamento: dá para reduzir os juros?

Dá, sim. A

portabilidade

permite

levar uma dívida de empréstimo de uma instituição para outra

que ofereça condições melhores. No Crédito do Trabalhador, ela está em vigor

desde 16/05/2025

, com ampliação em 06/06/2025.

• A nova operação deve ter taxa de juros inferior à da operação original, é uma exigência da lei.
• É feita nos canais digitais da própria instituição, sem necessidade de autorização do empregador (mito comum).
• No refinanciamento, você renegocia o contrato e pode liberar um “troco” extra, ou seja, você recebe em conta a diferença dos contratos.

Riscos e uso consciente do crédito

Crédito barato continua sendo crédito: antes de contratar, vale parar e

avaliar se a parcela cabe no seu orçamento

sem apertar o mês. Comprometer a renda no limite pode levar ao superendividamento, especialmente se surgir um imprevisto. Use o consignado CLT para organizar as finanças (como trocar dívidas caras por uma mais barata), não para gastos que você não conseguirá sustentar.

Lembre-se: este conteúdo é educativo e não substitui a leitura atenta do contrato nem orientação individual.

Como evitar golpes na contratação do consignado CLT?

O programa é seguro, mas golpistas se aproveitam da novidade. Para se proteger:

• Use apenas os canais oficiais: o app Carteira de Trabalho Digital e o app/site da instituição e seus correspondentes como o Juca.
• Nunca pague nada antecipado para “liberar” o crédito, não existe taxa adiantada legítima.
• Desconfie de links, mensagens e ligações inesperadas pedindo seus dados ou senha do gov.br.
• A confirmação de identidade oficial usa biometria/reconhecimento facial dentro dos apps, não por terceiros.

Glossário rápido do consignado CLT

Perguntas frequentes sobre o consignado CLT

O consignado CLT afeta o meu score de crédito?

Contratar e pagar em dia o consignado CLT pode até ajudar o seu histórico, já que demonstra capacidade de honrar compromissos. Como o pagamento é descontado em folha, o risco de atraso é baixo. O que prejudica o score é o atraso ou a inadimplência, não o fato de ter o empréstimo.

A empresa fica sabendo que contratei o consignado / precisa autorizar?

A empresa não precisa autorizar a contratação, isso acaba com a necessidade de convênio. Porém, como o desconto é feito na folha via eSocial, o empregador processa a parcela, então sabe que existe um desconto consignado.

O que fazer quando o vínculo aparece encerrado ou não aparece na Carteira de Trabalho Digital?

O status do vínculo vem do que o empregador informa ao eSocial. Se ele não aparece ou consta encerrado, o dado não foi enviado ou há desligamento registrado, e a correção cabe ao empregador, não ao trabalhador nem à instituição.

A empresa não decide caso a caso: o Manual de Orientação do Empregador do MTE veda impor condição à efetivação do contrato. Confira o vínculo no app, peça a correção ao RH e simule de novo.

O desconto incide nas férias e no 13º salário?

No mês de

férias

, a parcela é descontada normalmente, pois a remuneração de férias entra na base de cálculo. Já no

13º salário

,

não há desconto

: o

Manual do MTE veda o desconto sobre o 13º

, restringindo-o às doze competências mensais.

Posso ter mais de um consignado CLT ao mesmo tempo?

Pode, desde que a soma das parcelas caiba dentro da sua margem (os 35% da remuneração disponível). Não é a quantidade de contratos que limita, e sim a margem disponível. Se já não houver espaço, um novo consignado só será possível após quitar ou liberar parte da margem atual.

Consignado CLT ou antecipação do saque-aniversário do FGTS: qual vale mais a pena?

São produtos diferentes. O consignado CLT é um empréstimo descontado em folha, com parcelas mensais; a antecipação do saque-aniversário adianta valores do seu FGTS, abatidos do próprio fundo. Vale

comparar o CET dos dois

. Em geral, o consignado serve para necessidades maiores; a antecipação, para valores menores ligados ao FGTS.

Qual a diferença entre consignado CLT e consignado do INSS?

O

consignado do INSS

é destinado a aposentados e pensionistas, com desconto no benefício previdenciário. O consignado CLT é para quem está na ativa com carteira assinada, com desconto no salário via eSocial. As regras de margem, garantias e contratação são distintas, embora ambos sejam descontados automaticamente.

Qual o prazo máximo de parcelas e o valor mínimo do consignado CLT?

Há prazo máximo definido em norma: pelo art. 10, V, “a”, da Portaria MTE nº 435, de 20 de março de 2025 (compilada), a averbação exige que a operação não passe de 96 parcelas mensais para empregados celetistas, rurais, domésticos e diretores não empregados com direito ao FGTS. Valor mínimo não é fixado em norma: cada instituição define o seu.

O consignado CLT fica registrado no meu nome ou me deixa negativado?

O consignado CLT é registrado como uma operação de crédito normal em seu nome, mas ter o empréstimo não te deixa negativado. Você só vai parar no SPC/Serasa se atrasar, e, como a parcela é descontada em folha, o risco de atraso é baixo. Mas, caso a sua empresa não faça o pagamento corretamente ou você fique desempregado, e você não pagar as parcelas em aberto, você pode, sim, ser negativado. Quem já está negativado também pode contratar; veja como em

consignado CLT para negativado

.

Ainda ficou com dúvida? Reunimos as

perguntas que os CLTs mais fazem antes de contratar

.

Tenho margem, por que não consigo fazer o empréstimo CLT?

Ter margem disponível não garante a contratação: depende também do vínculo informado ao eSocial, da adesão da empresa à plataforma e da política de crédito de cada instituição.

• Vínculo desatualizado por falta de envio do eSocial.
• Empresa sem adesão à plataforma.
• Tempo de vínculo insuficiente para a instituição.
• Margem já comprometida em outra operação.
• Recusa por política de crédito própria da instituição.

Veja o que é uma proposta não aprovada e quanto tempo de carteira assinada as instituições costumam pedir.

Conclusão: o consignado CLT em poucas linhas

• O consignado CLT é o empréstimo em folha do programa Crédito do Trabalhador, com margem de até 35% da remuneração disponível.
• Vale para CLT, doméstico, rural, empregado de MEI e diretor com FGTS, contratado pela Carteira de Trabalho Digital.
• Os juros tendem a ser menores e a garantia do FGTS pode reduzi-los ainda mais, inclusive para negativados.
• Antes de contratar, compare o CET, confira o valor total e use o crédito de forma consciente.

Tom Cerginer

Tom Cerginer é cofundador do Juca, fintech de crédito para pessoa física, e editor-chefe do blog da empresa. Engenheiro de Produção pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e Correspondente Bancário certificado pela Febraban (FBB100 — Correspondente Bancário Completo), atua há 4 anos com produtos de crédito para trabalhadores CLT e informais, com foco em antecipação de salário, consignado e antecipação do FGTS. Como editor-chefe, coordena o conteúdo do blog e garante que cada artigo passe por revisão técnica antes de ser publicado.

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